Caratteristiche che cerchiamo nei membri del team Sticker Mule

Di recente abbiamo deciso di codificare le caratteristiche che cerchiamo nei nuovi membri del team per contribuire a mantenere la nostra cultura mentre aumentiamo di numero. Fin dall'inizio, abbiamo sempre cercato una particolare tipologia di persona da assumere, anche se non era mai stato detto esplicitamente. Via via che le assunzioni si distribuivano su un territorio più ampio, ci siamo fermati a riflettere sugli aspetti che ci uniscono.

Una cultura condivisa è ancora più importante quando lavori a distanza.

L'importanza della cultura non è immediatamente visibile per un'azienda piccola, ma risulta assolutamente ovvia quando questa cresce. Senza la dovuta attenzione, la cultura può cambiare rapidamente, specie quando si assume a ritmi serrati. Basta un pugno di persone che non si adattano al modello per creare un cambiamento culturale che si diffonde rapidamente. Ecco perché facciamo di tutto per assumere persone che rafforzino la nostra cultura, evitando quanti non la abbracciano.

Una cultura condivisa è ancora più importante quando lavori a distanza. Dato che passiamo pochissimo tempo insieme di persona e in alcuni casi non ci vediamo mai, una prospettiva condivisa ci aiuta a capirci a vicenda anche senza esserci mai guardati negli occhi. Veniamo da culture e nazioni differenti, ma tutti noi tendiamo ad essere umili, indipendenti, logici, riflessivi e autodidatti. Cerchiamo di assumere altre persone con le nostre stesse caratteristiche.

Ecco un breve elenco di caratteristiche che ricerchiamo in una persona da assumere in Sticker Mule e dei motivi per ognuna.

Umiltà

Una persona che possiede una visione modesta delle proprie capacità e della propria importanza.

Perché: le persone falliscono quando la differenza tra quello che possono fare e quello che pensano di poter fare diventa troppo grande. L'umiltà è un prerequisito per migliorare e in un'azienda in rapida espansione c'è sempre bisogno di ampliare le proprie capacità al variare delle esigenze aziendali.

Indipendenza

Un collega con cui collaborare in armonia, ma che sia anche in grado di completare i lavori in modo autonomo.

Perché: il tempo non è una risorsa infinita, per cui è importante rispettare il tempo degli altri lavorando in modo autonomo quando possibile, ma collaborando in armonia quando necessario. Nelle aziende, negli sport e in altri settori, i team migliori sono composti da persone di talento che sanno come e quando interagire per raggiungere un obiettivo.

Logica

Una persona con forti capacità decisionali, su cui poter fare affidamento.

Perché: il successo è il risultato della somma delle nostre decisioni e azioni. Le capacità decisionali sono difficili da insegnare, per cui evitiamo chi non le possiede già. Le responsabilità cambiano con la nostra crescita, quindi le persone logiche sono favorite rispetto a quelle che sono semplicemente esperte.

Riflessività

Una persona che si preoccupa del benessere degli altri e dell'azienda nel suo insieme.

Perché: le persone che pongono il benessere degli altri al primo posto sono anche affidabili quando prendono decisioni. È difficile fidarsi di persone insensibili, che non considerano i sentimenti degli altri, indipendentemente dalla loro intelligenza, logica o esperienza, perché tendono a pensare troppo a se stessi.

Autodidatta

Una persona desiderosa di imparare dagli altri e autonomamente.

Perché: le organizzazioni richiedono nuove competenze man mano che si evolvono. Le persone che non sono in grado di istruirsi autonomamente corrono il rischio di diventare un problema perché potrebbe essere difficile ricollocarle nel caso in cui le nostre esigenze cambino.

Conclusione

Per essere assunti in Sticker Mule, due cose contano più delle altre: capacità e personalità. È difficile rinunciare a una persona capace perché la sua personalità non è in linea con le altre, ma se punti alla sopravvivenza a lungo termine, è essenziale. E noi vogliamo continuare a esserci ancora a lungo. Sospetto e spero che la maggior parte dei membri del nostro team passerà da Sticker Mule direttamente alla pensione.

Se pensi che potresti trovarti bene con il nostro team invia la tua candidatura. Ci farebbe piacere conoscerti.