Características que buscamos para membros da equipe Sticker Mule

Recentemente, decidimos codificar as características que buscamos em novos membros da equipe a fim de manter a nossa cultura, conforme crescemos. Desde o começo, contratamos buscando um tipo específico de pessoa, embora isso nunca tenha sido explicitado. Conforme a contratação se tornou mais distribuída, passamos um tempo pensando no que é que nos une.

A cultura é ainda mais importante quando o trabalho é remoto.

A importância da cultura não fica aparente logo de cara quando a empresa é pequena, mas torna-se muito óbvia quando você cresce. Sem atenção, a cultura pode mudar rápido, especialmente quando você contrata rápido. Bastam umas poucas pessoas que não se encaixam no seu modelo para criar uma mudança cultural que se espalha bruscamente. É por isso que somos persistentes em contratar pessoas que fortalecem a nossa cultura, e em evitar as que não o fazem.

A cultura é ainda mais importante quando o trabalho é remoto. Dado que passamos tão pouco tempo juntos, em pessoa, e em alguns casos nunca vemos uns aos outros, uma visão compartilhada nos ajuda a nos entendermos mesmo sem termos nos encontrado. Nossas origens geográficas são variadas, mas todos procuramos ser humildes, independentes, lógicos, atenciosos e autodidáticos. Procuramos contratar pessoas que também possuem estas características.

Aqui está um vislumbre das características de pessoas que procuramos contratar para a Sticker Mule, e por quê:

Humildes

Possui uma visão modesta das próprias capacidades e importância.

Por quê: As pessoas não conseguem ver quando a disparidade entre o que podem fazer e o que pensam que podem fazer se torna demasiado vasta. A humildade é um pré-requisito para melhorar e, em uma empresa em rápido avanço, há uma necessidade constante de escalar suas habilidades conforme as necessidades da empresa mudam.

Independentes

Bons para trabalhar em conjunto, mas igualmente capazes de realizações independentes.

Por quê: O tempo é finito, então é importante respeitar o tempo uns dos outros realizando trabalho independente quando possível, mas também sendo agradável na colaboração quando preciso. As melhores equipes, em empresas, esportes ou outras áreas, são compostas de pessoas talentosas que sabem como e quando interagir para alcançar um objetivo.

Lógicas

Competências robustas de tomada de decisão nas quais podemos confiar.

Por quê: O sucesso é o resultado da soma de nossas decisões e ações. Habilidades de tomada de decisão são extremamente difíceis de treinar, então evitamos pessoas que não as possuem. As responsabilidades mudam conforme crescemos, de forma que favorecemos pessoas lógicas de preferência às que são meramente experientes.

Atenciosas

Preocupadas com o bem-estar dos outros e da empresa como um todo.

Por quê: Podemos confiar que quem coloca o bem-estar dos outros em primeiro lugar tomará decisões adequadas. Mas é difícil de confiar em quem é desconsiderado para com os sentimentos dos outros, por mais inteligentes, lógicos ou experientes que sejam, dado que eles tendem a otimizar para benefício próprio.

Autodidáticas

Dispostas e capazes de aprender com outros ou por conta própria.

Por quê: Organizações exigem novas competências, conforme evoluem. Pessoas incapazes de auto-educação correm o risco de acabar se tornando um fardo, dado que pode ser difícil lhes atribuir um lugar se as nossas necessidades mudarem.

Concluindo

Na Sticker Mule, temos duas coisas em vista ao contratar: competência e personalidade. É difícil deixar passar uma pessoa habilidosa porque sua personalidade não é adequada, mas isso é essencial, se o seu objetivo é a longevidade. Nossa intenção é estar por aqui por muito tempo. Suspeito e espero que a maior parte da nossa equipe se aposentará ainda na Sticker Mule.

Se você sente que se encaixa bem na nossa equipe, envie sua candidatura para se juntar a nós. Vai ser ótimo falar com você.